Te relaciones para satisfacer tus necesidades, de afecto, conocimiento, desempeño… de cualquier tipo, eres parte de un sistema. Cuando sientes frustración y malestar en esas relaciones, puede que alguno de los órdenes que regulan ese sistema no estén bien. Tú eres parte de una red de sistemas, en los mismos, el sistema va a prevalecer sobre el individuo, y al mismo tiempo cada persona influye en el sistema. Por ello, entender cómo estás en tus sistemas te ayudará a identificar aquello que no funciona, así en tu sistema familiar, laboral, social, entre otros.
En tus sistemas, hay tres leyes fundamentales. Bert Hellinger las descubrió, señaló que en los sistemas hay un intercambio constante de energía necesaria para la evolución del mismo e identificó las tres Leyes del Amor, también conocidas por Leyes Sistémicas. Ser parte de ese sistema exige un vínculo, es decir, una unión fuerte, a veces hasta inconsciente.
El sistema que representa la base de todo es el sistema familiar, el árbol genealógico y harás todo lo posible por ser parte de tu sistema de origen, es algo inherente al ser humano. No puedes dar lo que no has recibido y no sabrás qué papel juegas en esos sistemas hasta que reflexiones sobre ellos. Puede que en alguno veas claramente un malestar, así en tus relaciones de pareja, en tu relación con el dinero o en tu profesión. Los sistemas se basan en un intercambio de energía, cuando algo no funciona es porque esa energía está bloqueada y puede ser por alguna de las siguientes leyes.
Ley de Pertenencia, hay sistemas a los que vas a pertenecer de por vida, así el familiar o el de tu país, y habrá otros en los que estés solo por un tiempo, mientras dure la relación así de estudios o trabajo. Por tanto, toda persona tiene derecho a pertenecer al sistema del que es parte, cualquier juicio o crítica a otra persona del sistema es una exclusión. Revisa tus sistemas, ¿en cuál sientes que se te excluye?¿En cuál excluyes tú a alguien?
Ley de prevalencia, quienes llegaron primero tienen preferencia sobre los que llegaron después. Honrar el esfuerzo y la dedicación de quien estuvo antes es importante, así por ejemplo los padres. Quizá tú en su situación hubieras hecho lo mismo. Cuando creas tu familia, esta prevalece sobre tu familia de origen. Cuando te saltas el orden, o alguien se lo salta genera intranquilidad en las personas de ese sistema. ¿Estás en tu lugar?
Ley de Equilibrio, los sistemas se basan en el intercambio de energía, el equilibrio no implica que tenga que ser al 50%, puede que incluso recibas la energía de un sistema y se lo des a otro. Lo importante es que sientas ese equilibrio, das y recibes. Cuando no es así, normalmente la persona que recibe de más deja el sistema, o quien da en exceso se cansa con el tiempo. Hay sistemas incondicionales como los de padres a hijos, y los de profesores a alumnos.
En el sistema familiar el orden de las Leyes Sistémicas es como se ha presentado previamente, primero la Ley de Pertenencia, luego la Ley de Prevalencia y en último lugar la Ley de Equilibrio. Sin embargo en el sistema de la empresa el orden cambia, primero va la Ley de Equilibrio, luego la Ley de Prevalencia y en último lugar la Ley de Pertenencia.
Un libro que me encanta de sistémica es el de Ángel de Lope (2012) “La Visión Sistémica. Un nuevo paradigma de las Relaciones Humanas”, en él podrás encontrar estas leyes más ampliamente descritas. Te recomiendo también cualquier obra de Bert Hellinger te ayudará a reflexionar profundamente sobre ti, no te dejará indiferente.
Revisa tus sistemas, en cuál percibes que alguna de las leyes quizá no está bien ¿por qué? Cuando lleves adelante esta reflexión en tus sistemas te vas a sorprender porque vas a poder ir más allá de lo aparente, vas a poder detalles y vínculos que inicialmente no veíais y que son parte de ese desequilibrio y malestar.
